退職交渉・解雇は、経営者にとって精神的負担が重く、また後日紛争になるリスクもある行為です。
しかし、企業の健全な発展・成長、及び従業員の快適な労働環境の維持のために、退職交渉・解雇が必要な場合も多々あります。
退職交渉・解雇をお考えの経営者の皆様に寄り添い、法的なアドバイス（見通し、メリット・デメリット等）をお伝えしながら、最良の解決を目指してサポートさせていただきたいと考えています。
お気軽にご相談ください。

経営者として、雇用している従業員が幸せになって欲しいと考え、従業員一人一人が活躍できるように、日々努力されていると思います。
しかし、その努力の甲斐なく、問題行動が改善されない従業員も存在します。
このような従業員は、周りの従業員にも悪い影響を与え、経営者の悩みをさらに増やすことでしょう。
会社を辞めてもらうことは最終手段ですが、それを行わなければ大切にしている会社や他の従業員、そして経営者ご自身を不幸にしてしまうこともあります。
それを避けるためにも最終手段を取ることは必要なことです。
経営者の気持ちに寄り添いながら、より良い会社を構築していくサポートをさせていただきたいと考えます。
お気軽にご相談ください。